ПРОФЕСИОНАЛИЗЪМ

Чл75.      
ПРОФЕСИОНАЛИЗМЪТ  Е  СЪВКУПНОСТ ОТ КАЧЕСТВА, НОРМИ И МЕХАНИЗМИ, КОИТО СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА “ДАЛ СИАТ” .

Чл76.      
КРИТЕРИИТЕ НА ПРОФЕСИОНАЛИЗМА СПОРЕД  “ДАЛ СИАТ” СА:
1.     ДОБРО ПОЗНАВАНЕ И БОРАВЕНЕ СЪС ЗАКОНОВАТА УРЕДБА ЗАСЯГАЩА ДЕЙНОСТТА;
2.     ОВЛАДЯВАНЕ НА НЕОБХОДИМИТЕ УМЕНИЯ ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА РАБОТАТА;
3.     ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ ЯСНИТЕ ОБЩИ ПРАВИЛА В “ДАЛ СИАТ” И ОБЩОПРИЕТИТЕ В БРАНША СТАНДАРТИ ;
4.     ЗАЩИТА НА МОРАЛНИТЕ ЦЕННОСТИ, КОИТО ИЗКЛЮЧВАТ ПРИВИЛЕГИИ В ЗАВИСИМОСТ ОТ СУБЕКТИВИЗМА И НЕОГЛАСЕНИ КРИТЕРИИ;
5.     ПРИНЦИПНОСТ ВЪВ ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ ЧЛЕНОВЕТЕ НА КОЛЕКТИВА, С ПАРТНЬОРИТЕ И С ТРЕТИ ЛИЦА;
6.     ДОБРОСЪВЕСТНОСТ В ДЕЙСТВИЯТА;
7.     СВОЕВРЕМЕННО ИЗВЪРШВАНЕ НА РАБОТАТА, ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПОЗВОЛЕНАТА ОТ ТОЗИ ПРАВИЛНИК  ИНФОРМАЦИЯ НА ПОРЪЧИТЕЛИТЕ, ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ;
8.     ТОЛЕРАНТНОСТ КЪМ ЛИЦА С РАЗЛИЧНИ ИДЕИ, МНЕНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ;
9.     ЛОЯЛНОСТ КЪМ ДРУЖЕСТВОТО, НЕГОВИТЕ СЪДРУЖНИЦИ, СЛУЖИТЕЛИ И ПАРТНЬОРИ, КАКТО КЪМ БРАНШОВИТЕ СТРУКТУРИ;
10.   ОТСТОЯВАНЕ НА ДЕМОКРАТИЧНИ ПРИНЦИПИ, ГРАЖДАНСКА ПОЗИЦИЯ.

Начало на страницата

КОЛЕКТИВИЗЪМ

Чл77.      
КОЛЕКТИВИЗМЪТ Е НАЧИН НА МИСЛЕНЕ И ПОВЕДЕНИЕ, КЪМ КОЙТО СЛУЖИТЕЛЯТ НА  “ДАЛ СИАТ”  СЕ ПРИДЪРЖА.
Чл78.      
КОЛЕКТИВИЗМЪТ Е ПРОЦЕС, КОЙТО НЕПРЕКЪСНАТО СЕ УСЪВЪРШЕНСТВА С ОЗДРАВЯВАНЕТО НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ ВСЕКИ ЧЛЕН НА КОЛЕКТИВА И ОСТАНАЛИТЕ.
Чл79.      
ИНТЕГРИРАНЕТО НА ВСЕКИ В КОЛЕКТИВА Е ДВУСТРАНЕН ПРОЦЕС И ОБЩО ЗАДЪЛЖЕНИЕ.
Чл80.      
КОЛЕКТИВИЗМЪТ Е  ОБЩИ УСИЛИЯ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО НА ПРЕДЛОЖЕНАТА ОТ “ДАЛ СИАТ”  УСЛУГА ЧРЕЗ:
1. ПОДПОМАГАНЕТО НА ВСЕКИ ЗА:
А. УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА НЕГОВИТЕ УМЕНИЯ, ЗНАНИЯ И ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ КАЧЕСТВА;
Б. УКРЕПВАНЕ НА ДОВЕРИЕТО НА ВСЕКИ В ОСТАНАЛИТЕ И В РАЗЧИТАНЕТО МУ НА ТЯХ;
2. ОСИГУРЯВАНЕ НА КОЛЕКТИВЕН КЛИМАТ, КОЙТО СТИМУЛИРА РАЗВИТИЕТО НА ВСЕКИ, КАТО ИЗГЛАЖДА ВСЯКА ПРОЯВА НА ПРОТИВОПОСТАВЯНЕ;
3. ПРЕВРЪЩАНЕ НА КОЛЕКТИВНАТА ПРИНАДЛЕЖНОСТ В МОЩНА СИЛА, С КОЯТО ВСЕКИ НАМИРА СЕБЕ СИ В ПО-ВИСША СТЕПЕН КАТО ЛИЧНОСТ.
Чл81.      
КОЛЕКТИВИЗМЪТ Е ДУХ, С КОЙТО ВСЕКИ СЕ ГОРДЕЕ СЪОБРАЗНО СТЕПЕНТА НА ИНДИВИДУАЛНОТО ОСЪЗНАВАНЕ НА ЛИЧНОСТНАТА РЕАЛИЗАЦИЯ В УСЛОВИЯТА НА СЪВРЕМЕННОТО ОБЩЕСТВО.

Начало на страницата

ИНФОРМАЦИЯ

Чл82.      
ИНФОРМАЦИЯТА Е  ТОЗИ КОНТИНГЕНТ ОТ ЗНАНИЯ, БЕЗ КОЙТО НЕ МОЖЕМ :
1.     ДА ИЗПЪЛНЯВАМЕ УСПЕШНО ЗАДЪЛЖЕНИЯТА СИ КЪМ ТРЕТИ ЛИЦА (КЛИЕНТИ, ДЪРЖАВНА АДМИНИСТРАЦИЯ И   ДР.);
2.     ДА ПОДДЪРЖАМЕ ВИСОКОТО КАЧЕСТВО НА ПРЕДЛОЖЕНИТЕ ОТ НАС
УСЛУГИ НА ПАЗАРА.
Чл83.      
(1). ИНФОРМАЦИЯТА СЕ РАЗДЕЛЯ В ЗАВИСИМОСТ ОТ СЪДЪРЖАНИЕТО И           ИЗТОЧНИКА:
(2). 1. ПО СЪДЪРЖАНИЕ: ОБЩОПОЗНАВАТЕЛНА, ПРОФЕСИОНАЛНО СПЕЦИАЛИЗИРАНА И ЧАСТНОСПЕЦИФИЧНА.
2. ПО ИЗТОЧНИКА: ПУБЛИЧНА, СЛУЖЕБНА, ПОВЕРИТЕЛНА И СПЕЦИАЛНА.
Чл84.        
(1). ВСЕКИ ЧЛЕН НА КОЛЕКТИВА Е ДЛЪЖЕН:
1.        ДА СЕ ИНФОРМИРА ЗА ВСИЧКО НЕОБХОДИМО ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА СВОИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ В “ДАЛ СИАТ” ;
2.        ДА СПОДЕЛЯ С КОЛЕГИТЕ САМО ОБЩОПОЗНАВАТЕЛНА И  ПРОФЕСИОНАЛНОСПЕЦИАЛИЗИРАНА ИНФОРМАЦИЯ;
3.        ДА ИНФОРМИРА СЪОТВЕТНОТО ЛИЦЕ ЗА ТОВА, КОЕТО ЩЕ МУ ПОМОГНЕ ЗА ПО-ДОБРОТО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НЕГОВОТО ЗАДЪЛЖЕНИЕ;
4.       
ДА ЗАПАЗИ В ПЪЛНА ТАЙНА ВСЯКА ИНФОРМАЦИЯ,  КОЯТО ПО СЪДЪРЖАНИЕ Е ЧАСТНОСПЕЦИФИЧНА ИЛИ ПО ИЗТОЧНИКА Е ПОВЕРИТЕЛНА И СПЕЦИАЛНА;
(2). ВСЯКА ИНФОРМАЦИЯ СЕ РЕГИСТРИРА И АРХИВИРА ПО ПРЕДВИДЕНИЯ ПО ТОЗИ ПРАВИЛНИК РЕД ИЛИ ПО НАЙ-ПОДХОДЯЩИЯ В ДРУГИ СЛУЧАИ, КАТО ОСИГУРЯВА:
1.        ЗАПАЗВАНЕТО И ПО НАЧИН, КОЙТО НЕ ДЕФОРМИРАЛ  ИСТИННОСТТА  щ ;
2.        ПРАВИЛНИЯ ДОСТЪП НА ТОЗИ, ЗА КОГОТО Е ПРЕДНАЗНАЧЕНА;
3.        ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА НЕЙНОТО ЕФЕКТИВНО ПОЛЗВАНЕ ВЪВ ВСЯКО БЪДЕЩО ВРЕМЕ.
(3). С ВЪЗНИКВАНЕТО НА ТРУДОВОПРАВНИ ОТНОШЕНИЯ С “ДАЛ СИАТ” ВСЕКИ СЛУЖИТЕЛ ДЕКЛАРИРА, ЧЕ НОСИ ОТГОВОРНОСТ ВКЛЮЧИТЕЛНО И СЪДЕБНА ЗА:
1.        ИЗПОЛЗВАНЕТО НА ИНФОРМАЦИЯТА В УЩЪРБ НА ДРУЖЕСТВОТО, НЕЙНИТЕ СЪДРУЖНИЦИ, СЛУЖИТЕЛИ И ПАРТНЬОРИ;
2.        СПЕКУЛИРАНЕ С ИНФОРМАЦИЯТА ЗА ИЗВЛИЧАНЕ НА КАКВАТО И ДА Е ПОЛЗА ЗА СМЕТКА НА ДРУГИ ЛИЦА.
Чл85.      
СЛУЖИТЕЛЯТ НА “ДАЛ СИАТ” СЕ ПРОТИВОПОСТАВЯ НА РАЗПРОСТРАНЕНИЕТО НА ВСЯКАКВА ИНФОРМАЦИЯ, КОЯТО УРОНВА ПРЕСТИЖА НА СЧЕТОВОДНАТА ПРОФЕСИЯ, БРАНШОВИТЕ СТРУКТУРИ, ДАНЪЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, ОСВЕН В ПУБЛИЧЕН СПОР С КОНСТРУКТИВНА ЦЕЛ. В ТОЗИ СЛУЧАЙ НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ИЗПОЛЗВАНА ИНФОРМАЦИЯ, КОЯТО Е ЧАСТНОСПЕЦИФИЧНА ПО СЪДЪРЖАНИЕ ИЛИ ПОВЕРИТЕЛНА И СПЕЦИАЛНА ПО ИЗТОЧНИК.

Начало на страницата

ПРИЕМАНЕ НА НОВ КЛИЕНТ

Чл114.  
СЛЕД ИЗЯВЕНОТО ЖЕЛАНИЕ НА ПОТЕНЦИАЛЕН КЛИЕНТ ДА БЪДЕ ОБСЛУЖВАН ОТ НАШАТА СЧЕТОВОДНА КЪЩА, ТОЙ СЕ СРЕЩА С ГЕН. ДИРЕКТОР ИЛИ УПЪЛНОМОЩЕНО ОТ НЕГО ЗА СЛУЧАЯ ЛИЦЕ.
Чл115.  
(1). РЪКОВОДСТВОТО НА “ДАЛ СИАТ” ОПРЕДЕЛЯ СЛУЖИТЕЛИ, КОИТО ЩЕ ИЗВЪРШАТ ПРЕДВАРИТЕЛНАТА ПРОВЕРКА НА ДОКУМЕНТАЦИЯТА НА КЛИЕНТА;
(2).ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛНАТА ПРОВЕРКА СЕ СПАЗВА СЛЕДНОТО:
1. ПРЕДВАРИТЕЛНАТА ПРОВЕРКА УСТАНОВЯВА:
А/ НАЛИЧИЕТО НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНАТА ПО ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО ДОКУМЕНТАЦИЯ;
Б/ МНЕНИЕ ПО ВОДЕНОТО СЧЕТОВОДНО ЗАПИСВАНЕ;
В/ РАБОТНИТЕ ЧАСОВЕ, КОИТО СА БИЛИ НЕОБХОДИМИ ЗА ПРЕДВАРИТЕЛНАТА ПРОВЕРКА ;
Г/ ОБЕМА НА СРЕДНОМЕСЕЧНОТО СЧЕТОВОДНО ЗАПИСВАНЕ ЗА ПОСЛЕДНОТО ТРИМЕСЕЧИЕ.
2. УСТАНОВЕНОТО ПО ПРЕДХОДНАТА ТОЧКА СЕ ОТРАЗЯВА В ПИСМЕН ДОКЛАД ПОДПИСАН ОТ ИЗВЪРШИТЕЛЯ НА ПРОВЕРКАТА И ПРОВЕРИТЕЛЯ КАТО:
А/ ДОКЛАДЪТ ПО Т. 1 БУКВИ А И Б. СЕ ПРЕДОСТАВЯ НА КЛИЕНТА БЕЗПЛАТНО В СЛУЧАЙ, ЧЕ ПОДПИСВА ДОГОВОР ЗА БЪДЕЩО ОБСЛУЖВАНЕ; И СРЕЩУ ОПРЕДЕЛЕНА ОТ РЪКОВОДСТВОТО СУМА В ДРУГИ СЛУЧАИ;
Б/ ДОКЛАДЪТ ПО Т. 1 БУКВИ Б. И В. СЕ ПРЕДОСТАВЯ НА ГЕН. ДИРЕКТОР ИЛИ УПЪЛНОМОЩЕНОТО ОТ НЕГО ЛИЦЕ.
Чл116.  
ЗА ИЗВЪРШЕНА РЕВИЗИЯ НА СЧЕТОВОДНОТО ЗАПИСВАНЕ НА НОВ КЛИЕНТ ЗА МИНАЛ ПЕРИОД СЕ СПАЗВАТ РАЗПОРЕДБИТЕ ПО ПРЕДХОДНИЯ ЧЛЕН И:
1.     УСТАНОВЯВАТ ОТКЛОНЕНИЯТА И ДОПУСНАТИ НАРУШЕНИЯ И ПРОПУСКИ;
2.     ЗАПЛАЩАНЕТО СЕ УСТАНОВЯВА ВЪЗ ОСНОВА НА ЦЕНОРАЗПИС С ОТСТЪПКА.

Начало на страницата

РЕД ЗА ПРИЕМАНЕ НА РАБОТА

Чл23.      
(1). КАНДИДАТСТВАНЕТО ЗА РАБОТА В “ДАЛ СИАТ” СТАВА ЧРЕЗ ОБЯВЕН КОНКУРС ЗА ВАКАНТНОТО РАБОТНО МЯСТО. ОТ ИЗЯВИЛИТЕ ЖЕЛАНИЕ ЩЕ БЪДАТ ДОПУСНАТИ ЗА СЛЕДВАЩА ПРОЦЕДУРА САМО ТЕЗИ, КОИТО ОТГОВАРЯТ НА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ДЛЪЖНОСТТА ПО ОЦЕНКА НА ГЕН. ДИРЕКТОР ИЛИ УПЪЛНОМОЩЕНО ОТ НЕГО ЛИЦЕ.
(2). КАНДИДАТЪТ ЛИЧНО ПРЕДСТАВЯ НА СЕКРЕТАРКАТА МОЛБА И АВТОБИОГРАФИЯ СЪС СВОБОДЕН ТЕКСТ И ПОПЪЛВА АНКЕТНА КАРТА, ПРИДРУЖЕНИ С АКТУАЛНА СНИМКА.
(3). МОЛБАТА И АВТОБИОГРАФИЯТА СЕ ПИШАТ СОБСТВЕНОРЪЧНО В ОФИСА НА “ДАЛ СИАТ”.

МОЛБА

Чл24.      
МОЛБАТА ТРЯБВА ДА СЪДЪРЖА:
1.        АДРЕСАТ - ДО ГЕН. ДИРЕКТОР НА “ДАЛ СИАТ”;
2.        АДРЕСИРАЩ -  ИМЕ И ПАСПОРТНИ ДАННИ;
3.        ЗАЯВЕНОТО ЖЕЛАНИЕ;
4.        ПОДПИС И ДАТА.

АВТОБИОГРАФИЯ

Чл25.      
АВТОБИОГРАФИЯТА ТРЯБВА ДА СЪДЪРЖА МИНИМУМ:

1.        ТРИТЕ ИМЕНА, ЕГН, МЕСТОРОЖДЕНИЕ И МЕСТОЖИВЕЕНЕ;
2.        НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ НА УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ, И ВРЕМЕТО, ПРЕЗ КОЕТО КАНДИДАТЪТ Е УЧИЛ В ТЯХ;
3.        ИНФОРМАЦИЯ ЗА ТРУДОВАТА ЗАЕТОСТ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СЕМЕЙСТВОТО;
4.        НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ НА ПРЕДИШНИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ;
5.        ВРЕМЕТО, ПРЕЗ КОЕТО КАНДИДАТЪТ Е РАБОТИЛ;
6.        ДЛЪЖНОСТТА, КОЯТО Е ЗАЕМАЛ И ПРИЧИНИТЕ ЗА НЕГОВОТО НАПУСКАНЕ;
7.        ДАЛИ Е ОСЪЖДАН И/ИЛИ СЛЕДСТВЕН;
8.        ПОДПИС И ДАТА.

АНКЕТНА КАРТА

Чл26.      
(1). АНКЕТНАТА КАРТА СЕ ПОПЪЛВА САМОРЪЧНО И ЛИЧНО ОТ КАНДИДАТА;
(2). ДАННИТЕ ОТ АНКЕТНАТА КАРТА СЕ ПРЕХВЪРЛЯТ И ОБРАБОТВАТ ОТ СЕКРЕТАРКАТА В СЪОТВЕТНИЯ КОМПЮТЪРЕН ФАЙЛ;

ИНТЕРВЮ
Чл27.      
СЛЕД ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА РАЗПОРЕДБИТЕ НА чл. 23-26 /стр.4 КАНДИДАТЪТ СЕ ЯВЯВА НА ИНТЕРВЮ НА СВОБОДНА ТЕМА С ГЕН.ДИРЕКТОР.
Чл28.      
ГЕН.ДИРЕКТОР НАСРОЧВА НА КАНДИДАТА ДАТА ЗА ИНТЕРВЮ ПО СПЕЦИАЛНОСТ.

Чл29.      
(1). ИНТЕРВЮТО ПО СПЕЦИАЛНОСТ СЕ ПРОВЕЖДА ОТ ДВАМА СЛУЖИТЕЛИ, ОТ КОИТО ПОНЕ ЕДИНИЯТ Е СЪС СТЕПЕН НЕ ПО-МАЛКА ОТ  РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП.
(2). ПРОВЕЖДАЩИТЕ ИНТЕРВЮТО ПО СПЕЦИАЛНОСТ ИЗГОТВЯТ ЗА КАНДИДАТА БЕЗПРИСТРАСТЕН ПИСМЕН ДОКЛАД, КОЙТО ПРЕДОСТАВЯТ НА ГЕН.ДИРЕКТОР.
(3). ДОКЛАДЪТ СЪДЪРЖА ОЦЕНКА ЗА ЗНАНИЯТА НА КАНДИДАТА, НЕГОВИТЕ УМЕНИЯ, ЛИЧНИТЕ МУ КАЧЕСТВА И ПРЕЦЕНКА НА СТЕПЕНТА, В КОЯТО ОТГОВАРЯ НА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА РАБОТНОТО МЯСТО.

Чл30.      
(1). СЛЕД ИНТЕРВЮТО ПО СПЕЦИАЛНОСТ ГЕН.ДИРЕКТОР ПРОВЕЖДА ВТОРО ИНТЕРВЮ С КАНДИДАТА.
(2). КОГАТО КАНДИДАТЪТ НЕ Е  ОДОБРЕН ГЕН.ДИРЕКТОР МУ СЪОБЩАВА ПРИЧИНАТА ЗА ТОВА.
(3). В СЛУЧАЙ НА НАЧАЛНО ОДОБРЕНИЕ ГЕН.ДИРЕКТОР  ЗАПОЗНАВА КАНДИДАТА С ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВИЛНИКА.
(4). ПРИ УСЛОВИЕ, ЧЕ СЛЕД ПРЕДВИДЕНАТА ПРОЦЕДУРА КАНДИДАТЪТ Е ДАЛ СЪГЛАСИЕ ЗА ПОДПИСВАНЕ НА ДОГОВОР, СЛЕДВА:
1.        ДА СЕ ПРЕДСТАВИ УСПЕШНО НА КОМПЮТЪРЕН ТЕСТ ПРЕД ГЕН.ДИРЕКТОР ;
2.        ДА ИЗЛОЖИ ПРЕТЕНЦИИТЕ СИ В СЛУЧАЙ, ЧЕ ИМА ТАКИВА.
(5). ГЕН.ДИРЕКТОР СЪОБЩАВА НА КАНДИДАТА ОКОНЧАТЕЛНОТО СИ РЕШЕНИЕ И НАСРОЧВА ДАТА ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА.

Чл31.      
(1). ПРИЕТИЯТ В ОТДЕЛ “СЧЕТОВОДСТВО” ПРИДОБИВА СТЕПЕН “МЛАДШИ СЧЕТОВОДИТЕЛ” .
(2). НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПРИЕТО НА РАБОТА ЛИЦЕ, КОЕТО:
1.        НЕ Е ПОДПИСАЛО ДОГОВОР;
2.        НЕ Е ПОДПИСАЛО ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА;
3.        НЕ Е СЪГЛАСНО С ПРАВИЛНИКА.

2. ПРИЕМАНЕ НА СТАЖАНТИ

Чл32.      
ПРИЕМАНЕТО НА СТАЖАНТИ ПО СПЕЦИАЛНОСТ Е ОБЩЕСТВЕН И ПРОФЕСИОНАЛЕН ДЪЛГ.
Чл33.     
СТАЖАНТЪТ СЕ ПРИЕМА С ОБЛЕКЧЕН РЕЖИМ ПО СЪЩАТА ПРОЦЕДУРА ЗА ПРИЕМАНЕ НА КАНДИДАТ ЗА РАБОТА, ПРЕДВИДЕНА В Чл. 23-31 /стр. 4 /

3. КАНДИДАТСТВАНЕ ЗА СТЕПЕН

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Чл34.      
ПРИДОБИВАНЕТО НА ПО - ВИСША СТЕПЕН Е ПРАВО НА ВСЕКИ СЛУЖИТЕЛ.
Чл35.      
(1). ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПО - ВИСША СТЕПЕН СЕ    ПРЕДСТАВЯ МОЛБА НА ГЕН.ДИРЕКТОР;
(2). КЪМ МОЛБАТА СЕ ПРИЛАГА ПИСМЕНО МНЕНИЕ НА ПРЕКИТЕ РЪКОВОДИТЕЛИ.

Чл36.      
ПО ИЗКЛЮЧЕНИЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПРИДОБИТА СТЕПЕН ОТ КАНДИДАТ, КОЙТО НЕ ОТГОВАРЯ  САМО НА ЕДНО ОТ ИЗИСКВАНИЯТА.

СТЕПЕН “СЧЕТОВОДИТЕЛ”
Чл37.      
ВСЕКИ МЛАДШИ СЧЕТОВОДИТЕЛ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА СТЕПЕН “СЧЕТОВОДИТЕЛ”, КОГАТО ОТГОВАРЯ НА СЛЕДНИТЕ УСЛОВИЯ:

»    ДА СЕ Е ПРЕДСТАВИЛ УСПЕШНО НА ТЕСТ ЗА СТЕПЕНТТА;
»    ДА ИМА СТАЖ В “ДАЛ СИАТ” МИНИМУМ 6 /ШЕСТ/ МЕСЕЦА, ИЛИ 4/ЧЕТИРИ/ МЕСЕЦА В СЛУЧАЙ, ЧЕ ИМА ОБЩ СТАЖ ПО СПЕЦИАЛНОСТТА НАЙ - МАЛКО 3/ТРИ/ ГОДИНИ;
»    ДА Е ВОДИЛ САМОСТОЯТЕЛНО СЧЕТОВОДСТВОТО НА ПОВЕЧЕ ОТ ЕДНА ФИРМА НЕ ПО - МАЛКО ОТ 4/ЧЕТИРИ/ МЕСЕЦА;
»    ДА УМЕЕ ДА ИЗГОТВЯ ГОДИШЕН СЧЕТОВОДЕН ОТЧЕТ;
»    ДА СЕ Е ПРЕДСТАВИЛ САМОСТОЯТЕЛНО И УСПЕШНО ПРЕД ДАНЪЧНИТЕ ВЛАСТИ МИНИМУМ НА 2/ДВЕ/ РЕВИЗИИ И/ИЛИ ПРОВЕРКИ;
»    ДА Е ИЗВЪРШИЛ ПОНЕ ЕДНА ПЪЛНА ПРОВЕРКА ПО ДОКУМЕНТАЦИЯ НА ФИРМА ЗА ПЕРИОД ОТ ЕДНА ГОДИНА БЕЗ ДА Е ДОПУСНАЛ ЗНАЧИТЕЛНИ ПРОПУСКИ В ДОКЛАДА СИ.

СТЕПЕН “РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП”
Чл38.      
ВСЕКИ СЧЕТОВОДИТЕЛ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА СТЕПЕН “РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП”, КОГАТО ОТГОВАРЯ НА СЛЕДНИТЕ УСЛОВИЯ:

»      ДА ИМА ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ;
»      ДА СЕ Е ПРЕДСТАВИЛ УСПЕШНО НА ТЕСТ ЗА СТЕПЕНТТА;
»      ДА ИМА СТАЖ В “ДАЛ СИАТ” МИНИМУМ 1 /ЕДНА/ ГОДИНА, ИЛИ 6/ШЕСТ/ МЕСЕЦА В СЛУЧАЙ, ЧЕ ИМА ОБЩ СТАЖ ПО СПЕЦИАЛНОСТТА НАЙ - МАЛКО 3/ТРИ/ ГОДИНИ;
»      ДА Е ВОДИЛ САМОСТОЯТЕЛНО СЧЕТОВОДСТВОТО НА ФИРМИ С РАЗЛИЧЕН ДАНЪЧЕН РЕЖИМ И РАЗЛИЧНА ДЕЙНОСТ;
»      ДА СЕ Е СПЕЦИАЛИЗИРАЛ В ЕДНО ДАНЪЧНО НАПРАВЛЕНИЕ;
»      ДА СЕ Е ПРЕДСТАВИЛ САМОСТОЯТЕЛНО И УСПЕШНО ПРЕД ДАНЪЧНИТЕ ВЛАСТИ МИНИМУМ НА 4/ЧЕТИРИ/ РЕВИЗИИ И/ИЛИ ПРОВЕРКИ;
»      ДА Е ПРОЯВИЛ ИНИЦИАТИВА В КОНТРОЛИРАНЕ НА РАБОТАТА НА ДРУГИ КОЛЕГИ.
»      ДА Е УЧАСТВАЛ ПОНЕ В ТРИ ПЪЛНИ ПРОВЕРКИ ПО ДОКУМЕНТАЦИЯ НА ФИРМИ ЗА ПЕРИОД ОТ ЕДНА ГОДИНА БЕЗ ДА Е ДОПУСНАЛ ЗНАЧИТЕЛНИ ПРОПУСКИ В ДОКЛАДИТЕ СИ.

СТЕПЕН “ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ”
Чл39.      
ВСЕКИ РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА СТЕПЕН ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ, КОГАТО ОТГОВАРЯ НА СЛЕДНИТЕ УСЛОВИЯ:
»      ДА СЕ Е ПРЕДСТАВИЛ УСПЕШНО НА ТЕСТ ЗА СТЕПЕНТТА;
»      ДА ИМА СТАЖ В “ДАЛ СИАТ” МИНИМУМ 3/ТРИ/ ГОДИНИ, ИЛИ 2 /ДВЕ/ ГОДИНИ ПРИ  ОБЩ СТАЖ 3/ТРИ/ ГОДИНИ КАТО ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ;
»      ДА Е ЗАЕМАЛ ВСИЧКИ ПРЕДИШНИ СТЕПЕНИ В “ДАЛ СИАТ”, КАТО НАЙ -МАЛКО ПОСЛЕДНАТА 1/ЕДНА/ ГОДИНА Е ЗАЕМАЛ ДЛЪЖНОСТТА “РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП”.

Начало на страницата

СЪДЪРЖАНИЕ

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Чл117.  
(1). ПРОТОКОЛЪТ Е СЪВКУПНОСТ ОТ ЕТИКЕЦИЯ, КЪМ КОЯТО СЕ ПРИДЪРЖА ВСЕКИ ОТ КОЛЕКТИВА НА “ДАЛ СИАТ” ПРИ ДЕЙСТВИЯТА СИ:

»  ПРЕЗ РАБОТНОТО ВРЕМЕ;
»  НА РАБОТНОТО МЯСТО;
»  ПРИ ИЗПЪЛНЯВАНЕ НА  СЛУЖЕБНИТЕ СИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ;
»  ПРИ НЕФОРМАЛНИТЕ МЕРОПРИЯТИЯ.

(2). ПРОТОКОЛЪТ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН И СПАЗВАНЕТО МУ ПРИ ВСЯКО ДЕЙСТВИЕ НА   ВСЕКИ СЛУЖИТЕЛ НА “ДАЛ СИАТ” Е ВЪПРОС НА ПРОФЕСИОНАЛИЗЪМ /СТР. 6 /, ОТГОВОРНОСТ И ПРИДЪРЖАНОСТ КЪМ ДРУЖЕСТВОТО КАТО ИНСТИТУЦИЯ.

Начало на страницата

VІI. СЪДЪРЖАНИЕ

Заглавията в зелено не са включени в извадката

І. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1. Структура на “ДАЛ СИАТ”
РЪКОВОДСТВО
УПРАВИТЕЛЕН СЪВЕТ
СЧЕТОВОДЕН СЪВЕТ
ОТДЕЛИ
СЧЕТОВОДНИ ЕКИПИ
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ

ІІ.КАНДИДАТСТВАНЕ
1. РЕД ЗА ПРИЕМАНЕ НА РАБОТА
МОЛБА
АВТОБИОГРАФИЯ
АНКЕТНА КАРТА
ИНТЕРВЮ
2. ПРИЕМАНЕ НА СТАЖАНТИ
3. КАНДИДАТСТВАНЕ ЗА СТЕПЕН
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
СТЕПЕН “СЧЕТОВОДИТЕЛ”
СТЕПЕН “РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП”
СТЕПЕН “ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ”

ІІІ.СЧЕТОВОДЕН ОТДЕЛ
НОВОПОСТЪПИЛ МЛАДШИ СЧЕТОВОДИТЕЛ
ЧЛЕН НА СЧЕТОВОДЕН ЕКИП
РЪКОВОДИТЕЛ ЕКИП
ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ

ІV.АДМИНИСТРАТИВЕН ОТДЕЛ
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
2. СТРУКТУРА НА ОТДЕЛА
ПОМОЩЕН ПЕРСОНАЛ
СЕКРЕТАРКА
АДМИНИСТРАТИВЕН ДИРЕКТОР
3. ДЕЙНОСТ
ПРЕДСТАВИТЕЛНА
ОРГАНИЗАЦИОННО – АДМИНИСТРАТИВНА
КООРДИНАЦИОННА

V. СТАНДАРТИ
1. УБЕЖДЕНИЯ
ПРОФЕСИОНАЛИЗЪМ
КОЛЕКТИВИЗЪМ
ИНФОРМАЦИЯ
2. НОРМИ
РАБОТНО ВРЕМЕ
ОТПУСКИ
ДЕЖУРСТВА
ТЕЛЕФОННИ ОБАЖДАНИЯ
ПОСРЕЩАНЕ НА ПОСЕТИТЕЛИ
ПРИЕМАНЕ НА НОВ КЛИЕНТ

VІ. ПРОТОКОЛ
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
2. НЕФОРМАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ
УВОДНИ РАЗПОРЕДБИ
СЛУЖЕБНИ МЕРОПРИЯТИЯ
ФИРМЕНИ МЕРОПРИЯТИЯ
ЛИЧНИ МЕРОПРИЯТИЯ
3. ПРАВИЛА
4. ЕТИКЕЦИЯ
ОБЩИ  РАЗПОРЕДБИ
ПРИ ДЕЛОВИ РАЗГОВОР
ВЪНШЕН ВИД
ПИСМЕНА КОРЕСПОНДЕНЦИЯ
5. ЙЕРАРХИЯ

Начало на страницата